Télétravailler près de chez soi

Le confinement a montré les limites du « home office ». Télétravailler à domicile est non seulement difficile (domicile trop petit ou mal équipé, impact sur la vie familiale), et la non-séparation du lieu de vie et du lieu de travail pèse sur la santé mentale des travailleurs. Il existe pourtant une solution simple et peu coûteuse pour éviter tous ces pièges : télétravailler dans un espace de coworking confortable près de chez soi.

Effet 1 : vous évitez les risques du home office (isolement, sur-connexion et sur-travail, empiètement sur la vie privée, RPS, mauvaises postures, TMS…) et augmentez immédiatement la QVT des salariés

Effet 2 : vous mettez les salariés sur un pied d’égalité en levant les freins liés à la configuration de leur domicile, à leur situation familiale ou sociale, ou à leur handicap

Effet 3 : l’entreprise gagne en agilité immobilière, financière et organisationnelle (plans de mobilité PDM, plan de continuité d’activité PCA, plan de reprise d’activité PRA, recrutements…) et renforce sa marque employeur sans aucun investissement financier, sans engagement (pas de baux 3/6/9) et en un clic : dans les espaces de coworking, le tarif est en effet tout compris : accueil, WIFI, sécurité IT, sécurité physique (DUER, exercices incendie…), éclairage, chauffage, climatisation, nettoyage, assurance, taxe foncière…

En d’autres mots :

  • Le télétravail à domicile génère un problème foncier : il transfère en effet la charge foncière du poste de travail sur le salarié car, s’il est généralement accompagné de forfaits télétravail, ceux-ci ne couvrent généralement que les fluides (électricité, internet), parfois de l’équipement (mobilier ou IT), mais jamais le foncier, ni les assurances liées à l’usage du domicile à des fins professionnelles
  • Recourir aux espaces de coworking permet de s’assurer que le télétravail n’empiète pas sur les m² résidentiels du collaborateur
  • Télétravailler en espaces de coworking permet de garantir les conditions de travail (CHSCT)
  • Le coworking permet de sécuriser la relation managériale et d’éviter certains risques de burnout liés au manque de confiance du manager, et à la surcompensation du collaborateur qui en découle
  • Le coworking permet de sécuriser l’équilibre vie privée/vie pro en dédiant un espace au travail à proximité du domicile et en maintenant un « sas » entre les sphères privée et professionnelle
  • Le coworking permet d’éviter l’isolement du collaborateur
  • Ces arguments viennent tout naturellement s’ajouter aux gains classiques (bien connus) du télétravail : gains de temps, baisse du stress, économies en matière de transports, etc.

Appui & Conseil

Notre syndicat travaille avec des partenaires qui accompagnent les entreprises privées et employeurs publics, leurs équipes, leurs managers et salariés dans la mise en place du télétravail et du management à distance. Pour en savoir plus, contactez-nous par simple mail à secretariat@synaphe.org

En résumé : éviter les pièges du télétravail à domicile, c’est ce que nos adhérents proposent aux entreprises: ils permettent en effet aux employeurs (privés ou publics) partout en France de déployer leurs salariés et agents dans des espaces de coworking, sur des postes de travail professionnels et ergonomiques, loués à la journée, sans engagement. Cette solution d’agilité immobilière permet aux entreprises de mettre en place un télétravail entièrement vertueux et d’éviter les problèmes du «home office» (ou «domotravail») ressentis par des millions de Français lors du confinement : isolement, sur-connexion, sur-travail, stress, troubles musculosquelettiques et autres accidents du travail de type TMS et RPS.

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